就业指导

你担心的职场刁难,其实是雕琢

发布时间:2020-11-16
作为职场新人,从初出茅庐到独当一面,我们会经历很多关卡,也正是在每一次的突破中,向上成长。如果事与愿违,请启动“逆向思维”
现实中的企业新人分配,还真不好简单下结论。为了和大家一起培养职场中非常重要的“思辨”能力,我想从三个方面来分析:第一,现实。真实职场中的新人分配方式;第二,“意愿”。逆向分析问题中“意愿”二字背后的故事;第三,思考,思考金宸资本为什么要做如此煞风景的安排?
第一,现实。职场中的新人分配,尤其是应届生是否会如愿以偿,大致有两个判断条件,企业招聘用人策略和岗位的专业度要求。
企业招聘用人策略,这个词可能离大家有点远。简单来说,就是企业对“人材的可塑性”究竟持什么样的态度?对于知识资本型、创新型、咨询类、管理灵活度比较高的企业,通常认为成熟的人才是由综合素质高、发展潜力好的人材一步步成长起来的。一般会统一招聘后,根据公司整体用人需求统一分配。而技术密集型、传统型、管理较为循规守矩的企业,则更倾向于“精准招聘”,认为对口的专业知识和技能是成为人才的前提。所以一般会拿着岗位说明书,有针对性的筛选对口专业人材。接到这类企业的offer,通常意味着自己一步到位,已经和岗位完成了“你选择了我,我选择了你”的匹配,不必再经历部门分配的过程。岗位的专业度要求,就像专业硕士和学术硕士的培养方向不同,前者注重实践,后者注重研究。一般偏中后台、综合管理类的岗位讲究知识的全面性和综合素质,比如销售、行政等;偏前台、研发、技术、专业职能类的岗位更多要求前期学科知识的积累和专业技能,比如科研人员、软件开发、财务;还有一类需要先了解工作全貌再做最终分配的行业,比如管理培训生、医生。
第二,意愿。我们有时候会开玩笑说“你以为你以为的就是你以为的”,这种逆向思维用来回答此题也很合适。受视野窄和经历少所限,新人通常会以为自己擅长的,已经有实习经历的,光鲜亮丽的,就是自己想去的,其实这些很可能来源于先期“巅峰体验”的成就感,而非对工作本身有了深刻认识之后的由衷的喜爱。或者像高思聪、兰芊翊一样,已经分别在能源组、科技组呆习惯了,从主观意愿上不愿意打破舒适区,再去一个陌生的部门了。所以大家平时有了拖延症和恐惧感也不必过于自责,剧中超学霸、女战神级别的人物,也一样会赖在舒适区,会对未知产生恐惧。
第三,思考。现在,让我们放下快思考引起的情绪化反应,启动慢思考理性分析一下,作为行业内首屈一指的大公司,金宸资本何苦要故意刁难这几个新员工,偏偏和他们过意不去呢?况且,整个剧里,除了出镜率不高的克瑞斯,曲忠辉这个公司里最大的Boss,还在四个职场小朋友正式入职当天,专门和他们开了个短会。由此可见,公司对于人才的重视程度之高,用心之良苦。这样的安排应该是刻意而为之的,是专门针对每一位新人的特点,适合的成长环境,以及公司对他们的职业规划,甚或于引用了人力资源的专业管理工具——依据投资经理的能力素质模型量身定做的。

如果遭遇被动,请启动“他视角”
人在职场,被动时有发生。有的是因为自身入行短,经验少,话语权弱,有的是因为上下级天生气场不合,还有的是上级为了磨练你,故意而为之。遇到第一种情形,首先,我们要正视自己的低落情绪,明白情绪的起因,看到它积极的一面。究“被动局面”的根本,是因为在思想和情绪上把自己锁在了处境困难的局里,个人太想把事情做好,或者太想得到上级的信赖和认可了。从积极心理学的角度看,察觉到这种情绪的存在,就是一个好的开端。它让你开始正视自己,开始理性思考:每个人的成长都有一个过程,都必须要在踩过坑、扛过雷之后,才能百炼成钢。
第二种情况,遇到气场不合的上司,建议我们先放下抱怨,降低一点姿态,运用“他视角”想一想,如果你是剧里的马总,一个多少需要顾及脸面和个人形象的高管,会喜欢之前和自己硬怼的小兰,还是后来拿着项目书主动给上司台阶下的小兰。所以,用民间的俗语来说就是,“山不转水转”,最先改变心境的那个人先受益。
遇到第三种上司,就可以偷着乐了。这样的领导,对待下级总是“行霹雳手段,怀菩萨心肠”。在他们心里,你是可造之材,需要使用特别手段,“批评你是觉得你还有希望”,要让你在痛苦的轮回中,去除积习已久的短板和坏习惯,一次次完成职场上的华丽转身。我本人就遇到过几位这样的职场贵人,对此一直心怀感激。
所以,你看遭遇被动,如何破局,最好的出路应该是改变自己的态度。当然,正如心学大师王阳明道破的那句“破山中贼易,破心中贼难”,改变自身很难。不过,不正是这种历尽磨难的经历,成就了那些职场成功人士吗?想想我们自己的过去,不正是那些历尽磨难的经历,化成了最美好最有意义的回忆吗?
特别值得注意的是,如果工作中的问题涉及到了原则或者底线,我们需要一分为二的看,底线和原则可以是个人所信奉的,也可以是职业严格要求的。面对职场丛林法则,请先“活下来”,再“活得好”
职场生存多少有点丛林法则的味道,好像职场是个猎场,新人懵懵懂懂走进来,需要处处小心,事事当心,稍有不慎,就会满盘皆输。职业生涯固然重要,但无论如何,它都只是人生的一部分。我们需要借由工作这个小孔,学会如何和别人相处,学会如何认识这个世界,学会如何做一个更完整的职场人,从而不断丰富自己存在的价值和对生命意义的理解。对于职场新人,需要尽快适应职场,发挥自身实力,先学会在职场生存下来,再持续发力,平衡好人生中的各个角色,完成从活下来到活得好的过渡。所以,如果能站在这样的角度,看待职场,我相信心态和行为会很不同。
我想,是否拥有这样的两极体验,关键在于职场新人的心态:无论我们遇到的是好公司、烂公司、好上司、烂上司、好同事、烂同事,最初的一两年都是在补职场生存这门实践课,都是在完成从理论世界到知行合一的过渡,都是在经历并非刁难而是雕琢的光明前夜。