各系：

为做好毕业生就业服务工作，助力毕业生精准把握就业形势、提升就业技能，根据省教育厅工作要求及学院统一部署，特组织各系开展“2026届毕业生开学第一课”活动，实现“离校不离教、就业不缺位”，切实为毕业生就业保驾护航。

一、活动主题

筑梦就业 护航前行——2026届毕业生开学第一课

二、活动对象

各系2026届毕业生

三、活动形式

结合当前2026届毕业生已全部外出开展实习就业实际情况，本次活动依托腾讯会议等线上平台线上开展，各系灵活安排讲课时间（可设置多场次，满足不同就业时段毕业生参与需求）。

四、活动时间

即日起至3月22日（确保3月22日前完成所有活动环节，按时提交相关材料）。

五、活动要求

本次活动由各系学工办主任牵头统筹，负责活动筹备组织、落地实施及后续材料整理报送等各项工作，各系辅导员、专业课教师积极配合，确保活动顺利开展。

六、活动内容

围绕“通用就业指导+专业特色指引”两大板块开展，各系可结合自身专业特点，灵活调整内容侧重，确保内容详实、贴合毕业生需求。

（一）通用就业指导板块

1.就业形势与政策解读

当前就业市场供需矛盾突显，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人，毕业生数量持续增长、岗位竞争加剧。在产业变革加速与技术革命交织的新发展阶段，数字经济、智能制造、生物医药、新能源新材料等新兴产业快速发展，对复合型、技能型、创新型人才需求显著提升，同时，基层就业、中小企业为毕业生提供了广阔的就业空间。政策层面，学院面向毕业生开展了求职创业补贴发放工作、实施困难群体毕业生“一对一”精准帮扶、落实宏志助航计划等。引导毕业生认清就业形势，树立“先就业、再择业、择好业”的理性就业观，主动适应市场需求，把握政策机遇，将个人职业发展与国家战略、行业需求相结合。

2.就业证明材料提交要求详解

讲解毕业生需提交的各类就业证明材料，细化要求、避免遗漏。毕业生主要就业形式包括签订学院统一制定的就业协议书就业、签订劳动合同就业、自主创业、应征入伍、专升本等。明确各项材料提交规范与填写要求，例如就业协议书上乙方意见（即用人单位）所盖章为公章或人事章、签订劳动合同需遵守《中华人民共和国劳动法》或相关法律法规、自主创业形式营业执照上法人或经营者名字须为学生本人、专升本形式依据为学生升学院校录取通知书等。强调材料真实性的重要性，学生本人联系电话与所提供单位联系人联系电话保持通信畅通，毕业生若从原单位离职或更换新单位需第一时间告知辅导员或所在系部。

3.招聘活动参与指引

引导毕业生积极参加各类招聘活动，提升就业成功率。招聘信息获取渠道有学院就业网站、班级群、招聘平台（国家24365大学生就业服务平台、智联招聘、前程无忧等）、企业官方渠道等信息来源，提醒毕业生及时关注招聘信息、精准筛选。学院面向2026届毕业生每月至少开展1次线上招聘会，开展期间就创中心在学院官方群内实时发布参会企业名称、招聘岗位与联系方式。综合考虑学院毕业生的专业分布、生源数量以及往年合作企业情况等因素，于5~6月份左右（具体时间请关注学院就创中心相关通知公告）开展大型线下校园双选会与专场招聘会，来校参会企业将经过学院的严格筛选，鼓励毕业生合理安排时间，踊跃参与，遴选适配岗位。

4.简历制作核心技巧

个人简历是大学生向用人单位推销自己的广告和形象代表，是求职成功的关键。简历通常由个人基本信息、教育背景（主要课程）、实习实践经历、专业技能、获奖情况、特长评价等核心模块组成。强调实习实践经历的量化表达（如“完成XX工作，达成XX成果”），避免空泛表述；突出专业技能与岗位需求的匹配度，优先展示与应聘岗位相关的技能、证书；优化简历排版，做到简洁美观、重点突出，避免冗余信息。提醒毕业生避免简历造假、内容同质化、错别字、排版混乱等问题，针对不同岗位（如技术岗、文职岗）调整简历侧重点。可通过学院就业指导老师、专业课老师、辅导员、校友等渠道，获取简历修改意见，反复打磨简历，提升简历通过率。

5.面试准备与实战技巧

对于大学生来说，面试是综合性较强的考核方式，是对多年学习、实践成果的检验。一是面试前的准备包括了解应聘企业（企业文化、主营业务、岗位需求）、准备面试常见问题及应答思路（自我介绍、职业规划、优缺点、实习实践经历相关问题等）、准备面试着装（根据岗位类型选择合适着装）、线上面试需测试线上面试设备（网络、摄像头、麦克风）；二是面试中的技巧包括强调面试礼仪（准时参会、坐姿端正、眼神交流）、把握应答技巧（逻辑清晰、重点突出、真诚自然）、运用互动技巧（主动提问，展现对岗位的兴趣）；三是面试后的事项包括面试结束后表示感谢，及时做好面试总结，针对面试中的不足进行改进；四是常见面试误区包含紧张怯场、应答生硬、夸大自身能力、不了解岗位需求等问题，面试中应聘者的形象与举止会直接影响面试官的观感与最终聘用结果。

6.就业陷阱防范知识普及

毕业生要注意对招聘信息进行甄别，筑牢安全防线，避免自身合法权益遭受侵害。常见就业陷阱类型包括“黑职介”陷阱（虚假岗位、收取报名费/培训费/保证金）、刷单诈骗陷阱、传销陷阱、扣证件陷阱等。提醒毕业生通过合法、正当、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息，警惕“求职捷径”，牢记“三不原则”：不缴纳任何费用、不泄露个人敏感信息、不轻易相信“高薪资、低门槛、无要求”的岗位。

（二）专业特色指引板块

各系依据自身实际情况开展，建议可邀请专业课教师参与主讲，聚焦专业相关就业内容，增强针对性，以下为参考方向。

1.专业就业方向解读：明确本专业对应的核心就业领域、岗位类型。

2.行业发展趋势分析：结合本专业所属行业的最新动态，解读行业发展趋势、政策导向、人才需求变化，引导毕业生把握行业机遇，调整就业预期。

3.专业技能提升建议：结合专业岗位需求，提醒毕业生强化核心专业技能，补充相关证书。

4.专业相关就业资源推荐：推荐本专业相关的优质招聘平台、行业招聘会、企业资源，指导毕业生精准对接专业相关岗位，提高求职效率。

七、提交材料清单

活动开展场次不限，全部活动结束后，各系根据要求于3月25日前提交1份活动台账（附件1：“2026届毕业生开学第一课”活动台账），涵盖开展时间、开展场次等相关内容，另提交每场次至少2张开展活动照片/截图。

附件1：“2026届毕业生开学第一课”活动台账

附件2：通用就业指导板块参考内容

附件3：活动封面与通用就业指导板块参考内容PPT

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